| Użytkowników Online |
 Gości Online: 1
Brak Użytkowników Online
Zarejestrowanch Uzytkowników: 474
Najnowszy Użytkownik: przemek
|
|
| Dodaj ogłoszenie |
|
|
 |
Norwegia - warunki pracy i płacy |
|
Państwowa Inspekcja Pracy odpowiada po polsku
Zadzwoń do Państwowej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet)
Tlf. 815 48 222 (następnie wybierz cyfrę 1). Podaj hasło POLSKI po otrzymaniu odpowiedzi.
Infolinia czynna jest w piątki od 09.00 do 14.00.
Państwowa Inspekcja Pracy obsługuje infolinię, gdzie fachowcy odpowiedzą na Twoje pytania o BHP w miejscu pracy, urlopach, czasie pracy, wypowiedzeniu, ergonomii, zagrożeniach związanych z użyciem chemikaliów, dźwigach, maszynach, służbach BHP itp.
Pamiętaj – pięć podstawowych zasad przy zatrudnieniu w Norwegii:
* Norweskie prawo dotyczy zarówno norweskich jaki i zagranicznych pracowników
* Musisz mieć pozwolenie na pracę, chyba że jesteś zatrudniony w zagranicznym przedsiębiorstwie
* Musisz mieć pisemną umowę o pracę
* Musisz mieć ubezpieczenie wypadkowe
* Powinieneś mieć zadawalające mieszkanie/baraki
O Państwowej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet)
Państwowa Inspekcja Pracy to organ podlegający Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej (Arbeids- og inkluderingsdepartementet). Zadaniem tego organu jest nadzór nad tym czy przedsiębiorstwa przestrzegają norweskigo Kodeksu Pracy (arbeidsmiljøloven). Według Prawa o obcokrajowcach (Utlendingsloven) i Prawa o upowszechnianiu umów zbiorowych (Allmenngjøringsloven) Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo i obowiązek kontroli warunków pracy i płacy pracowników zagranicznych.
Celem działalności Państwowej Inspekcji Pracy jest pomoc w stworzeniu bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich, z dobrymi warunkami zatrudnienia i sensowną pracą dla każdego.
Państwowa Inspekcja Pracy bada też wszystkie poważne wypadki jakie mają miejsca w zakładach pracy.
Głównym zadaniem Państwowej Inspekcji Pracy jest wsparcie i pomoc dla pracowników, tak by ich miejsca pracy stały się tak bezpieczne jak tylko możliwe. Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy sprawują nadzór nad tym czy przpisy prawne i instrukcje są przestrzegane na terenie całego kraju. Jeżeli warunki panujące w danym miejscu pracy są niezgodne z obowiązującymi przepisami, inspektorzy mogą wydać nakaz wprowadzenie odpowiednich zmian albo ewentualnie wstrzymać pracę danego przedsiębiorstwa. Do Państwowej Inspekcji Pracy możesz zwrócić się z Twoimi problemiami i pytaniami. Inspektorzy mają obowiązek zachowania tajemnicy zawodowej wobec Twojego pracodawcy.
Nasza organizacja
Państwowa Inspekcja Pracy składa się z jednostki nadrzędnej – Direktoratet for arbeidstilsynet – i z siedmiu odziałów regionalnych z podlegającymi im urzędami rozsianymi po całym kraju. Siedziba główna Dyrektoratu znajduje się w Trondheim.
Infolinia
Państwowa Inspekcja Pracy ma własną infolinię, gdzie fachowcy odpowiedzą na Twoje pytania o
urlopach, czasie pracy, wypowiedzeniu, ergonomii, zagrożeniach związanych z użyciem chemikaliów, dźwigach, maszynach, służbach BHP, itp.
Zadzwoń: 815 48 222 a następnie wybierz cyfrę 1
Infolinia czynna jest w piątki od 09.00 do 14.00 (koszt rozmowy: 32 øre za minutę).
Jeżeli nie będziemy w stanie udzielić natychmiastowej odpowiedzni na Twoje pytanie, oddzwonimy do Ciebie po dokładniejszym zbadaniu sprawy.
Infolinia może też odpowiadać na pytania po polsku. Zadzwoń, a podamy Ci specjalne godziny otwarcia dla rozmówców polskojęzycznych.
Poczta elektroniczna
Możesz również przysłać ogólne zapytania pocztą elektroniczną. Odpowiedź otrzymasz z reguly w przeciągu 3 kolejnych dni roboczych.
Możesz napisać po polsku, ale wtedy będziesz może czekać nieco dłużej na odpowiedź.
Adres: svartjenesten@arbeidstilsynet.no
Wynagrodzenie minimalne na budowach
Przepis o upowszechnieniu umów zbiorowych na budowach. Państwowa Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet)
Od dnia 01.01.07 wszystkie budowy w Norwegii zostają objęte przepisem dającym wszystkim pracownikom prawo do wynagrodzenia minimalnego.
Kogo dotyczy ten przepis?
Przepis dotyczy wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników wykonujących prace budowlane na budowach.
Pracownik wykwalifikowany to pracowników z urzędowo stwierdzonym świadectwem zawodowym albo odpowiadającym mu formalnym wykształceniem w zakresie wykonywanego zawodu.
Pracownicy niewykwalifikowani, to ci, którzy nie posiadaja takich świadectw.
Przepis nie dotyczy praktykantów i osób objętych programem pomocowym urzędu pracy.
Kto jest odpowiedzialny?
Przedsiębiorstwa, które podejmuja się wykonywania zleceń budowlanych są odpowiedzialne za przestrzeganie postanowień zawartych w tym przepisie. Odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy lub na tym, kto w jego imieniu kieruje przedsiebiorstwem.
Warunki pracy i płacy
Minimalne stawki za godzinę dla pracobiorców wykonujących prace budowlane to:
a) dla pracobiorców wykwalifikowanych 132,25 kr.
b) dla pracobiorców niewykwalifikowanych bez praktyki w zawodzie 118 kr.
c) dla pracobiorców niewykwalifikowanych z conajmniej roczną praktyką w zawodzie 123 kr.
Czas pracy
Normalny czas pracy nie powinien przeciętnie przekraczać 40 godzin tygodniowo.
Można zawierać umowy o innym czasie pracy, zgodnie z rozdziałem 10 Kodeksu Pracy (arbeidsmiljøloven).
Wynagrodzenie za nadgodziny
Za pracę wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy należy się dodatek w wysokości 50% stawki godzinowej. Za pracę wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy, a w godzinach między 21.00 - 06.00 lub w niedzielę i święta, należy się dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej.
Koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania
Przy zleceniach wymagających noclegu poza domem, zwrot niezbędnych kosztów podróży ponosi, w drodze umowy ze zleceniobiorcą, pracodawca. Pracodawca pokrywa również koszty stosownej ilości wyjazdów do domu.
Warunki dotyczące wyżywienia i zakwaterowania muszą być uzgodnione przed wysłaniem pracobiorcy na zlecenie poza miejscem zamieszkania.
Wymogi co do standardu zakwaterowania i standardu pomieszczeń przeznaczonych do wypoczynku i spożywania posilków.
W momencie rozpoczecia prac, przedsiębiorstwo ma obowiązek zapewnienia przestronnych, odpowiednio ogrzewanych pomieszczeń do spożywania posilków oraz przerw.
Zakwaterowanie oddane pracownikom do użytku powinno być bezpieczne, urządzone i utrzymane zgodnie z uznanymi standardami wg Kodeksu Pracy (arbeidsmiljøloven) §4-4, ust. 4.
Odzież robocza
Pracodawca ma obowiązek zapewnić niezbędną odzież roboczą i obuwie ochronne odpowiednie do pory roku i miejsca pracy.
Wyjątki
Niniejsze przepisy nie dotyczą pracobiorców, którzy ogólnie rzecz biorąc, podlegają korzystniejszym warunkom pracy i płacy, według umów lub praw obowiązujących w kraju pochodzenia.
Inne przepisy
Prawne regulacje i inne przepisy, które zazwyczaj dotyczą warunków zatrudnienia, mają również zastosowanie w tym konkretnym przypadku, zwłaszcza Kodeks Pracy (arbeidsmiljøloven), ustawa o urlopach wypoczynkowych (ferieloven), ustawa o 1 i 17 maja jako o świętach państwowych (lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager). Niniejsze przepisy wchodzą w życie z dniem 01.01.2007.
Norweska Państwowa Inpekcja Pracy (Arbeidstilsynet) nadzoruje przestrzegania niniejszych przpisów. W razie ich nieprzestrzegania Państwowa Inspakcja Pracy (Arbeidstilsynet) może wystawiać nakazy, karać grzywną, wstrzymywać prace na budowie lub zgłaszać ich nieprzestrzeganie na policje.
Nadgodziny wynagradzane są dodatkowo - za dwie pierwsze pracownik otrzymuje 150 proc. stawki, za kolejne 200 proc. Podwójna stawka obowiązuje także za noce i przepracowane święta.
Z pozwoleniem i bez niego. Pobyt nieprzekraczający 3 miesięcy nie wymaga pozwolenia. Przy dłuższym trzeba wypełnić wniosek i wraz z kopią dokumentu tożsamości złożyć w lokalnym komisariacie policji.
Osoba zarejestrowana w urzędzie pracy (Aetat) może przebywać na terenie Norwegii 6 miesięcy. Norwegowie oferują bardzo dobre warunki pracy i płacy bez pozwolenia na pobyt. Legalnie zatrudniona musi jedynie zarejestrować się w najbliższym urzędzie meldunkowym.
Pozwolenie na pracę i numer identyfikacyjny - wydawane przez lokalny urząd ds. zatrudnienia - otrzymuje się po znalezieniu pracodawcy, który zwykle załatwia związane z tym formalności. Umowa o pracę musi mieć formę pisemną i zawierać m.in. wymiar urlopu, czas pracy oraz oczywiście wysokość wynagrodzenia.
|
|
Komentarze |
|
dnia październik 30 2008 15:16:21
szukam pracy w norwegii |
dnia marzec 03 2010 12:28:18
pILNIE SZUKAM PRACY NA WAKACJE JAKIEJKOLWIEK |
|
|
Dodaj komentarz |
|
|
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
|
|
Oceny |
|
|
Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.
Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.
Brak ocen.
|
|
| Logowanie |
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
Zapomniane hasło? Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.
|
| Shoutbox |
Tylko zalogowani mogą dodawać posty w shoutboksie.
Archiwum
|
| To nowe strony |
|
|
|
